病院と利用者の双方に貢献するPHRの開発で未来のよりよい医療環境を創造したい。

私の部署ではPHRサービスの導入と、それにまつわるプログラム開発を行なっています。
PHR（Personal Health Record）とは、レントゲンやCTなどの医療画像データや各種検査結果など、これまで医療機関が保持していた医療情報を、患者個人でも管理できるようにするためのサービスです。
医療情報がクラウドに保管されるだけなく、アプリ上でペーパーレス問診ができたり、医療費後払いサービスにより受付や会計の待ち時間なしで帰宅できるなど、病院と患者の双方にとってメリットとなる様々な機能を備えています。
PHRを導入する先はクリニックや病院などの医療機関です。個々の施設によって異なる健診システムや電子カルテ等と、当社が提供するPHRとをつなげることで、初めてアプリを実用できるようになります。私が所属するPHRサービス開発課では、各施設に合わせたカスタムのためのプログラミングから導入、導入後のシステムサポートまでを一貫して行なっています。

入社後は新人研修を受けたのち、OJTで先輩について実務の中で仕事を覚えていきました。2年目までは主に導入を担当し、取引先である病院へ営業と同行してプリセールスや打ち合わせを行ったり、システム設定などの業務にあたりました。
3年目には部署内の体制が導入チームと開発チームに分かれたことに伴い、私は開発側のリーダーとして各施設のシステムに合わせてカスタムする業務に携わっています。

技術職とはいえ、導入に際しては取引先やベンダーの方とお会いする機会も多く、製品についての知識やコミュニケーション能力が求められる仕事です。
またPHRは比較的新しいサービスであり、今も新機能が次々に追加されている過程にあります。ですから新しいことを考える力や、常に学ぶ姿勢が大切だと考えています。例えば入社1年目は開発能力を向上させるため、javaというプログラミング言語に特化した資格を取得しました。今後も資格取得など、勉強を続けていきたいと考えています。